¿Qué implicaciones tienen las medidas gubernamentales de emergencia en para las relaciones de trabajo?

La situación sin precedentes causada por el Coronavirus (Covid-19) ha generado incertidumbre en cuanto a la mejor forma de manejar las relaciones laborales y los contratos de trabajo. Hasta ahora, las autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social no se han pronunciado al respecto. Se deben evaluar los problemas, riesgos potenciales y, posiblemente, las oportunidades que esta situación pueda implicar para sus relaciones laborales..

Recomendamos considerar los siguientes temas:

1. ¿Cómo solventar las obligaciones de pago de salario?
2. ¿Cómo operar el trabajo a distancia (teletrabajo)?
3. ¿Cómo gestionar los casos de trabajadores que deban enviar a sus casas y cómo manejar esas ausencias en relación con el derecho a vacaciones de los empleados ausentes?
4. ¿Cómo documentar debidamente todo lo que está sucediendo, para proteger los derechos legales de ambas partes de la relación laboral?

LEGALSA puede recomendarles, luego de analizar cada caso específico, las acciones que deben tomar a la mayor brevedad posible, para regularizar la situación laboral de todos sus empleados y documentar los acuerdo laborales logrados con cada uno de ellos.

Les reiteramos que, como Equipo LEGALSA, estamos disponibles para todos nuestros clientes de manera incondicional. En caso de cualquier consulta, no duden en comunicarse directamente con el abogado encargado de su caso, llamar a nuestro PBX (+502) 2380 2600, contactarnos a través de correo info@legalsa.com o redes sociales.

LEGALSA, su aliado incondicional.

Guatemala, 25 de marzo de 2020

#JuntosSaldremosAdelante

COM 11 – 2020
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